新员工入职培训项目方案

一、项目背景

关键词

团队建设   企业文化

配套机制   企业精神

随着经济的不断发展,企业所面临的市场竞争日益激烈。当前我国各大企业间的竞争归根结底就是人才的竞争。新员工培训是雕琢人才的关键一步,让新员工及时转换角色、尽快成长至关重要。企业愿景、企业精神、职业素养、价值观、意志力、专业知识等内容培训对引导新员工价值取向,激发新员工工作热情,规范新员工行为方式,调整新员工心智模式,有重要作用。新员工作为企业的“新生力量”,企业花了大量精力、财力招聘进来的新人,如何做好他们的入职培训,使新员工能够更快融入企业,进而提升工作效率,是企业必须考虑的问题。

为此，依托杭州活水教育的优质资源平台，结合公司岗位实际，我们安排了深度的现场教学环节，旨在提高新员工的职业素养、知识水平、业务素质和沟通技巧；进一步开阔视野、拓展思维，理清思路，更新知识结构，提升创新思维以及实际工作中分析问题和解决问题的能力，打造一支高素质的队伍，全面提高工作质量，不断开创工作新局面，从而为公司的的可持续发展做出新的贡献。

二、项目设置

学制：9天（含往返）     

地点：杭州

方式：专题讲座+现场教学

三、项目安排

第一天

全天  学员报到

第二天

全天  专题讲座：《卓有成效的沟通学》

第三天

全天  专题讲座：《公文写作技巧与实操训练》

第四天

全天  专题讲座：《职场商务礼仪与形象塑造》

第五天

全天  专题讲座：《高绩效团队建设与有效执行力》

第六天

全天  户外拓展

第七天

全天  户外拓展

第八天

上午  现场教学：嘉兴南湖纪念馆（推荐指数★★★★★）

下午  现场教学：歌斐颂巧克力小镇（推荐指数★★★★）

第九天

全天  学员返程

备注：1、根据训实际需求，师资与课程可协商适当调整；2、教学的课程计划需根据培训项目最终确定后，统一对接预约相关教学点和师资档期；教学点和师资如因档期等特殊原因安排不了的，可以协调更换其他相关同级别的教学点和师培资。

【联系方式】

活水教育：400-7771121 

郭老师：18668201417

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