“三级跳”强化培训质量 切实提升干部教育实效

中国江苏网9月23日泰州讯 办好主体班次，是开展干部教育的重要载体，也是加强干部队伍政治建设的稳定器、提升干部能力本领的主渠道、调优干部精神状态的“加油站”。为有效破解“去时很激动、听时有冲动、回来一动不动”的问题，近年来，泰州医药高新区（高港区）组织部以史学习教育为切入点，从优质供给、精准滴灌、深度融合三方面统筹发力，练好主体班次“三级跳”，强化培训质量，切实提升干部教育实效。

优质供给，高点起跑。站得高，才能望得远。强化办班质量，首要在干部培训资源上实现高端化、专业化。依托名校资源，坚持走出泰州、着眼全国精挑细选，加强与国内顶级高校的联系与合作，充分利用优质师资和教学资源，确保起好步、快进步。聘请行业大咖，紧盯新思想、新理论、新业态，邀请全国顶尖的学术名人、专家学者、行业大咖，带来一场场思想风暴、知识盛宴，帮助干部加快理念更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。走进产业前沿，立足国家级高新区实际，紧跟生物医药产业发展趋势，开辟主体班次的“第二课堂”，将培训办到重点开发园区，搬进产业、项目一线，采取现场教学方式强素质、提动能，全力打造坚守定力、实干创业的高新铁军。

精准滴灌，高位助跳。瞄得准，才能击得中。强化办班质量，关键在干部培训方式上提高针对性、契合度。合理划分梯次，构建多层次、专业化的干部培育体系，以“两高”科级干部为主体，重点举办“格物讲坛”，切实增强中层干部的专业化素养和统筹领导能力；以政青年人才、省委选调生为主体，举办年轻干部新动力成长营，为干部队伍注入新活力。精心设置课程，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，通过集中授课、网络学堂、实境课堂，统筹安排政治理论、宏观经济、创新思维、社会治理、产业愿景以及新时代干部应知应会知识等重点内容，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。创新培训形式，青年干部研讨班主要以专题辅导、现场教学、研讨交流、调研考察等方式进行；“年轻干部成长营”主要以基本功课堂、成长训练、青春交流、风采展示等形式开展；综合运用研究式、案例式、辩论式等模式，推动教学从“平面”走向“立体”。

深度融合，高效落地。有实效，才能有生命力。强化办班质量，核心在干部培训成效上力求务实抓、不落空。取长补短抓联动，坚持打破壁垒、共同提高，组织中青年干部担任成长营辩论赛、即兴演讲、命题材料大赛的评委嘉宾，点评工作传授经验，分享人生经历；组织年轻干部列席研讨班主题演讲、读书分享会、工作案例交流会，现场提问进行交流互动，碰撞思想火花。全程跟踪抓考察，坚持凡提必培训、凡训必考察，全程参与培训管理，跟踪学员现实表现，提高干部教育与干部使用的关联度。组织学员进行班干竞选，在实现自我管理、自我约束中识别干部；开展无领导讨论、主题辩论演讲等活动，在激扬个性、能力展示中发现苗子。服务中心抓考核，紧紧围绕高质量发展大局，健全学员考核评价机制，坚持学用结合、知行合一，通过提交调研报告、综合测评、专项述学等方式，突出实践实干实效，引导干部在岗位历练中转化成果、干事创业，奋力推动泰州医药高新区（高港区）高质量发展再上新台阶。（冒颖 祝烨）

【来源：中国江苏网】