【干部工作】科尔沁区：提升干部教育培训实效

今年以来，科尔沁区针对干部教育培训存在的形式单一、不适应新时代干部队伍知识能力结构需要等问题，坚持将需求导向融入培训工作全链条，切实提升干部教育培训实效。

全面整合教育资源。积极与北京大学、浙江大学等8所全国干教培训高校基地建立合作关系，组织领导干部赴校深造，进一步解放思想、更新观念、启迪思路。充分利用“互联网+远程教育站点”的智慧平台优势，依托科尔沁员干部教育基地、清河性教育基地等9个性教育站点，满足不同层次、不同岗位干部个性化、多样化学习需求，拓宽教育培训覆盖面。目前，共有70余名员干部赴各高校学习深造，“智慧化”培训受众3500余人次。

精准满足培训需求。坚持分类施策，科学施教，统筹安排20余个区级层面的培训项目，系统构建“线上讲堂+线下课堂、走出去+沉下去、组织调训+自主选学”相结合的培训体系。依据实际量身制定教学方案，打造异地“访学”、基地“导学”、校“送学”等教学模式，进一步提升教育培训针对性。强化培训深度，推动教学方式从“漫灌”向“滴灌”转变，聚焦乡村振兴、招商引才、意识形态等重点工作领域，设立23个不同主体班次，不断提升员干部基层工作能力。目前，共举办各类干部教育培训班35期，受训员干部5300余人次。

建章立制强化培训反馈。建立教师反馈、学员评教“双向评估”机制，教师撰写学员评价单和教学反馈单，针对学员受训表现情况，设置4个等次和12个方面要素，将评价结果反馈至学员所在单位；学员撰写心得体会反馈学习成果，并对培训方式、内容、师资水平等提出意见和建议。完善组织部门评学制度，区委组织部定期对各单位干部受训情况进行督促检查，并将受训情况与课堂表现进行科学评定，计入个人培训档案，作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据。目前，已汇总整理教育培训反馈建议126条，采纳意见建议32条。