江西员已达233.1万名 全省共有基层组织11.4万个

近日，江西省委宣传部、省委组织部举行“百年辉煌红土地 感恩奋进谱新篇”江西省庆祝建百年系列新闻发布会之建和人才工作专题新闻发布会。记者从发布会上了解到，目前，全省中国共产员总数为233.1万名，占全省人口总数的5.2%。

以“两个维护”统领导航

以创新理论凝心铸魂

江西以“两个维护”统领导航，从政治上建强。省委坚持把的政治建设摆在首位，鲜明提出把江西打造成“最讲性、最讲政治、最讲忠诚”的地方，大力加强政治忠诚教育，做深做实政治素质考察，强化政治监督政治督查，推动各级组织和广大员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“坚定听话、由衷感恩、矢志跟走”，已成为江西干部群众的鲜明特质和坚定意志。

江西以创新理论凝心铸魂，从思想上建强。省委持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，认真抓好的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、史学习教育，引导广大员、干部做新时代的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。

上半年全省新发展员9.1万名

江西以大抓基层强基固本，从组织上建强。省委统筹推进各领域基层组织建设，的组织优势、组织功能、组织力量得到进一步发挥。

员队伍建设方面，员规模不断壮大。目前，全省员总数为233.1万名，是新中国成立初期的7.7倍，占全省人口总数的5.2%。

员结构持续优化。女员数量稳中有升，占比从新中国成立初期的9.39%提升到23.1%；员受教育程度显著改善，大专及以上学历员从新中国成立初期的0.41%提高到43.3%；员队伍职业分布更加广泛，企事业单位、社会组织管理人员和专业技术人员占比21.9%。

的新鲜血液不断注入。2020年1月至2021年6月，全省共发展员15.6万名，其中35岁及以下的占80.8%，大批年轻优秀分子加入的组织；生产、工作一线发展员数量持续增加，占发展员总数的52.6%。

员先锋模范作用更加彰显。各个领域、各条战线业务骨干、劳动模范、学科带头人，大多是共产员。去年以来，全省各级组织共表彰优秀共产员2.7万名，表彰优秀务工作者7000名。

的吸引力、凝聚力不断增强。在隆重庆祝中国共产成立100周年之际，各方面先进分子踊跃申请入。截至2021年6月，全省共有入申请人99.4万名，入积极分子26.7万名。今年上半年，全省新发展员9.1万名。

143.25万名员干部奋战疫情防控一线

的基层组织网络更加严密，全省共有基层组织11.4万个，是新中国成立初期的5.33倍；城市街道、乡镇、社区、行政村组织覆盖率均超过99%，机关、企事业单位、社会组织基层组织基本实现应建尽建。

政治功能更加凸显。建引领基层社会治理、发展壮大村级集体经济成效显著，“建+农村养老服务”、“红色名村”建设走在全国前列。

战斗堡垒作用充分发挥，在脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等大战大考中，基层组织和广大员闻令而动、冲锋在前，成为人民群众最可信赖、最可依靠的力量。在疫情防控斗争中，全省共有8.35万个基层组织、143.25万名员干部奋战一线，成立临时组织1.01万个，组建员突击队2.5万支，设立员责任区、示范岗7.8万个，员为民志愿服务798.8万余次。

每年培训各级各类干部30余万人次

江西以“五大体系”选贤治吏，从干部上建强。省委认真落实管干部、选贤任能制度，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，实现了干部工作格局性变化、实质性提升。

在素质培养体系建设上，全省每年培训各级各类干部30余万人次。大力选拔使用高素质专业化干部，2020年全省提拔和进一步使用的厅级干部中，有相关专业背景的占54.8%，比上年提高12.7个百分点。加大优秀年轻干部培养选拔力度，一大批优秀年轻干部脱颖而出、健康成长，干部队伍年龄结构有了明显优化改进。

在选拔任用体系建设上，坚持事业为上，严把政治标准，树立重实干、重实绩、重基层的用人导向。去年以来，全省各级在脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾等重大斗争一线提拔重用表现突出的干部5452人。这次乡镇换届，有2591名在重大斗争一线表现突出的干部选进乡镇领导班子，占班子成员总数的15.8%。

在正向激励体系建设上，2020年，全省共有3.46万名公务员晋升职级，其中县乡机关1.7万名。推行乡镇机关绩效考核，乡镇机关工作人员年工资收入人均增加1.6万元，高于县直机关同职级人员20%以上。拓宽基层干部上升通道，今年乡镇换届，从“五方面人员”（乡镇事业编制人员、优秀村组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员）中择优选拔1608人进入乡镇领导班子，广大基层干部更有劲头、更有盼头。

今年提拔或进一步使用担当作为干部709名

江西以广纳英才兴赣强省，从人才上建强。省委始终把人才作为第一资源，深入实施人才强省战略，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力激发人才创新创造活力，为高质量跨越式发展提供有力人才支撑。

人才改革不断深化，全省人才改革1+N的政策体系初步形成，人才集聚效应进一步显现。目前，全省现有国家级人才工程入选者200余人，省级重大人才工程入选者近5000人。

人才平台加快建设。目前全省拥有国家重点实验室6个、国家工程技术中心8个，国家级学科创新引智基地1个、国家级制造业创新中心1个、企业技术中心29个、工程研究中心2个。依托南昌高新区创新设立省高层次人才产业园，集聚12位院士、60余名高层次人才以及82个人才项目，成为全省高层次人才创新创业的“新地标”。的十八大以来，全省各类高层次人才创新创业平台载体新增1463个，达到1783个，是之前的5倍多。

人才贡献更加凸显。人才对科技创新、产业发展的贡献率不断提升。截至2020年底，全省高新技术企业总数达到7142家，入国家库科技型中小企业6416家。着力推动人才助力脱贫攻坚，全省选派科技特派员8968名，“一村一名大学生工程”学员6.3万人，培训高素质农民18.7万人、农业专业技术人才4.3万人次。

人才服务持续优化。省级服务支持人才创新创业示范基地达13家；设立省人才创新创业引导基金，目前基金总规模近18亿元，完成14个项目投资，投资规模9.53亿元；成立全国首家专业化人才服务银行，为人才量身定制金融服务，累计服务高层次人才1405名，投放贷款29.73亿元。

江西以制度建设提升治理效能，从制度上建强。的十八大以来，累计完成“建立健全领导干部政治素质识别和评价机制”、“开展基层建标准化规范化信息化建设”等85项重点改革任务，形成了一批制度成果。今年以来，全省共发现担当作为典型524个，提拔或进一步使用担当作为干部709名。省本级先后6批次对163个集体和个人进行了及时奖励。

(南昌晚报·爱南昌客户端记者 吴跃强)

【来源：南昌新闻】