长春市绿园区立足干部教育 “五种模式”打造具备领导现代化建设能力的干部队伍

近年来，长春市绿园区认真贯彻落实新时代的组织路线，积极推动干部教育培训供给侧改革，立足“五种模式”增强培训实效，着力打造具备领导现代化建设能力的干部队伍。

　　采取“日常教育+集中培训”模式，抓好理论武装

　　绿园区强化日常教育，充分利用“学习强国”“新时代e支部”等线上教学资源，每月制定发布“理论学习菜单”，使各单位各部门通过每周阅读、专题调研、成果交流等形式，不断提升理论素养和政治能力。突出集中培训，分层分批开展处级领导干部、科级干部、公务员主体班次等培训，累计培训6500余人次，推动理论武装走深走实。

　　采取“课堂讲授+课外体验”模式，抓好性教育

　　绿园区实施“2+3”政治素养提升计划，在新提拔处级领导干部培训班等重点班次中，安排2天集中理论学习加3天浸入式性体验教学，使性教育更加鲜活生动。深入开展史学习教育，依托西新工业集中区史性教育基地开展现场教学40期，培训1400余人，使员干部受到深刻的性洗礼，深刻理解“知恩、跟走”的使命与责任。 

　　采取“问题导学+专题培训”模式，抓好能力提升

　　绿园区着眼提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，按照“缺什么，补什么、需要什么，培训什么”的原则，对全区科级以上、村（社区）等1170名干部进行培训需求调研，切实将组织需求、岗位需要和个人需求有机结合，确保培训课程“对胃口”。围绕“专班抓项目”“万人助万企”等重点工作，聚焦建、纪检巡察、政务公开、招商引资等重点领域，开展精准务实的系列专题培训班70余期，累计培训1万余人次。

　　采取“实地鉴学+实践锻炼”模式，抓好实战历练

　　绿园区积极拓宽践学及鉴学渠道，抓好先进经验实践培训，在全区开展实地鉴学活动，首期推出“梅河取经”，集中组织50余名中层正职领导干部赴梅河口市对标学习，让领导干部拓宽工作思路，改进工作方法。结合各部门职能特点和学习需求，分部门分领域开展实地鉴学，先后组织巡察系统、审计系统干部分别到白山市等地开展鉴学活动，立足本职岗位，对接实际工作，找解题之法，寻破题之策，提升干部干事创业的真本领。

　　采取“动态跟踪+项目管理”模式，抓好制度保障

　　绿园区坚持全程动态跟踪管理制度，对主体培训班次，指派专人进行全程跟踪，对参训学员的学习情况进行监督，同时也将其在培训期间的表现作为考察干部的重要手段。实施培训项目化管理，制定年度干部教育培训计划，规范办班行为。制定项目审批备案制度，按照“单位申报—组织审批—认真实施”的程序进行管理。建立干部教育培训情况登记制度，采取建档立卡的方式，做好干部学时管理，进一步推进全区干部教育培训工作制度化、规范化。

【来源：长春市先锋网】