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人行哈尔滨中支“四线三点”扎实提升校干部培训班办学质量

发布日期:2021-09-16

今年以来,人行哈尔滨中支在校干部培训班中,不断探索创新办学模式理念,坚持在教学层面打造“四条线”,坚持在培训服务管理层面突出“三个点”,扎实提升校干部培训班办学质量,取得积极工作成效。


  打造教学“四条线” 发挥校教育培训“主阵地”


  突出性教育“主线”。人行哈尔滨中支在校干部培训班办学工作中,坚持“校姓”,结合总行校要求,综合考察校干部培训班学员的学历层次、任职岗位等信息,紧抓性教育,围绕如何规划、如何升华、如何推动履职深入分析,着力攻克性教育重点难点,采取“面授+研讨”、“思考+落实”、“理论+现场”、“互动+体验”等丰富形式,将性教育贯穿于校教学的全过程。


  形成研讨交流“横线”。人行哈尔滨中支在校办学工作中将小组研讨作为交流思想、打开心扉、碰撞火花的平台,有效突出小组研讨这一“横线”在整个班次中的作用。通过科学制定小组研讨主题和学习目标,采取学习目标“上墙”模式,引导学员常态化思考“我的目标是什么”“我的目标完成进度”。坚持研讨“跟学制”,不定期由行领导、跟班领导参与座谈学习,指定主持人及记录人,层层把控研讨交流各个环节。


  强化师资配备“纵线”。人行哈尔滨中支校干部培训班采取与哈尔滨工业大学联合办学模式,在推动系统内领导干部“上讲台”的基础上,积极发挥办学承办单位优质师资力量,搭配黑龙江省委校、高校专家学者针对重点课题进行细致讲解,深挖地区先进事例向学员传递正能量。同时,引导学员发挥自主学习的积极性,开展“讲好家乡故事”“走好红色金融路”等情景式活动。通过各项举措,有效发挥自有师资、专业师资、课余师资的教学合力。


  紧绷廉政教育“红线”。人行哈尔滨中支牢记校办学理念,引导学员坚决树立遵守教育培训管理规定、廉洁从政底线红线。入学教育环节,要求学员签署廉洁自律承诺书、健康承诺书,组织学员专题学习干部教育培训学员管理规定。采取“面授+现场+案例+深化”的方式,围绕监察法、全面从严治等作专题授课,组织现场参观哈尔滨廉政教育基地等教学点,观看警示纪录片,并重温入誓词,深化风廉政建设责任意识。


  抓牢教学“三个点” 推动“小集体”发挥“大作用”


  管理制度突出“重点”。人行哈尔滨中支提前专门研究校干部培训班支部设立情况,成立了临时支部。制定学员管理制度、调研评审办法、应急管理办法、学习成果转化等制度措施10项,编入学习指南。执行教育评估、学员互评、小组点评等考核办法,提升自主管理能力。建立“双重打卡”机制,将集中管理与自主管理有机结合,一方面采取课前集合签到、测温进行打卡,另一反面利用微信小程序进行每日“睡前打卡”,形成管理严格、生活规律的作风学风。


  服务细节把握“要点”。人行哈尔滨中支切实在教管模式上下功夫,加强后勤保障、教学组织、活动衔接、外出往返等环节的工作部署,扎实打造职责明确、分工合理、合作协调的工作机制。同时,深挖学员自我服务意识,通过微信群,采取推送温馨提示,不定期分享背景资料、学习课件等形式,增强学员之间情感纽带,从而让校干部培训班学员时时处处有归属感。


  氛围营造形成“热点”。校干部培训班开班后,开展了红色拓展训练破冰活动,以完成集体任务、走一段红色路线的形式打开学员内心深处的陌生感,培育学员的团队合作意识。在开展小组讨论、师生互动、专家座谈的同时,通过开展史学习教育“五个一活动”,让每一位学员展示自己、提升自己,形成热烈的学习氛围。


责任编辑:袁浩


来源:中国金融新闻网 作者:记者张英奇 刘鹏翔 通讯员王欢 辛岩